domingo, 31 de enero de 2010

Humor


Los docentes que actualmente trabajos con las Tic, debemos actualizarnos constantemente ¿por qué? porque en el aula pueden presentarse este tipo de situaciones, y esta historieta es real.

Bajar videos de Youtube


Para bajar videos de YouTube sin necesidad de instalar ningún programa sigue estos pasos:
Ve a YouTube y encuentra el video que deseas bajar y reprodúcelo para que puedas copiar su URL de la barra de direcciones.
Entra a la página de force-download, pega la URL del video en el campo previsto para ello (recuadro amarillo) y haz clic en GO.
Luego se abrirá una página donde deberás haz clic en la flechita a la derecha del campo Conversión y en el menú desplegable selecciona el formato en que deseas bajar el video. Luego haz clic en GO.
Espera hasta que el video termine de convertirse y luego haz click en download.
Una vez que el video termine, selecciona la carpeta donde quieres guardar el video y listo. Ya tienes tu video.
Visto en http://es.kioskea.net/faq/sujet-2033-bajar-videos-de-youtube-al-pc-sin-instalar-ningun-programa

Stupeflix

Muchas veces realizamos salidas con nuestros alumnos y tomamos fotos de las mismas con cámaras digitales. Una vez que llegamos a la Escuela elegimos algunas herramientas de las que están disponibles en la reed para crear una presentación, por eso hoy quiero presentarles Stupeflix con la que pueden crear un lindo video , al que pueden añadir música y texto a cada imagen. Una vez que subieron las imágenes con las que desean crear el vídeo, y luego de añadir la música y han añadido texto a cada imagen ya están listos para crear el video en diferentes formatos, desde mp4 optimizado para youtube, hasta flv (flash).
Además pueden elegir varias maneras de transiciones entre las imágenes. Una vez creado nos porporcionarán una url que podemos compartir con otros usuarios o descargar el producto a nuestro ordenador.

123.Pimpin


'

123.Pimpin te permite realizar un sinfín de cartelitos para tu blog o web. Elige el mensaje y luego lo generas, copias el código y listo.
Arriba tienes un ejemplo.

Biblioteca Digital Mundial

La UNESCO presentó el día 21 de abril la Biblioteca Digital Mundial, un sitio web que contiene documentos culturales, únicos en su género, de bibliotecas y archivos de todo el mundo.
El proyecto cuenta con unos 1200 documentos que incluyen manuscritos, mapas, libros raros, diversas publicaciones y material multimedia (grabaciones sonoras, películas y fotografías). El acceso a todos los fondos es ilimitado y gratuito.
El sitio funciona en siete idiomas -árabe, chino, español, francés, inglés, portugués y ruso- y cuenta con contenidos en más de cuarenta lenguas.
Además cuenta con una línea de tiempo que permite agilizar la búsqueda

Como poner musica o videos en powerpoint

Cómo hacer una presentación sencilla Power Point

Las wikis como recurso educativo

Interesante historia de google

Herramientas tecnologicas para la formacion

WEB 2.0 EDUCACIÓN Y ALGO MÁS



Memorias de seminario sobre TIC en la educación por Medellín digital y club networking

Como crea un blog en google



Video que te guía de forma fácil, paso a paso en la creación de tu primer blog,

CMAPTOOLS - CREA MAPAS CONCEPTUALES



Aprende a construir fácilmente mapas conceptuales, para descargar el programa sólo debes ingresar al enlace http://cmap.ihmc.us/download/ llenar el formulario, instalar y listo!
Espero que lo disfruten y puedan construir pensamientos con el uso de esta herramienta.

AUTONOMIA



AUTONOMIA ES EL ARTE DE SABER DECIR SI, CUANDO HAY QUE DECIR SI Y SABER DECIR NO, CUANDO HAY QUE DECIR NO.

Si hablamos de enseñar autonomía, lo primero que usted tiene que hacer es revisar su propia vida. Su compromiso personal con la educación. ¿Hasta donde, usted como maestro, lleva la pedagogía en la sangre? ¿Hasta donde usted trabaja por mística, en la que exprese permanentemente su deseo su compromiso con sus discípulos?

Fomente la aplicación de la autonomía en sus hijos. Una persona autónoma nunca cae en los vicios. Las investigaciones afirman que es muy frecuente la influencia de los amigos en los jóvenes que han caído en las drogas y en el alcohol. Por favor lean esta historia y la analicela.

Alguna vez trabajando en una brigada de rehabilitación de adictos a las drogas, en una reconocida calle de la ciudad me encontré con una persona que entre un poco de basura, me pedía algo de alimento. Empecé a hablar con el y me sorprendió el hecho de que tuviera dos carrera y hablara dos idiomas. Y mientras conversaba con el, comencé a mirar a otras personas que dormían en el mismo sitio. De pronto, le pregunte a una de ellas que si sabia leer, para determinar si le podía regalar uno de mis libros: me contesto que no. Seguí hablado con mi amigo, ya en ese momento era amigo, mientras le invitaba a desayunar pan con chocolate caliente. Me contó que había terminado Ingeniería Química, que se había especializado en el exterior y que estaba allí por la droga. Ese día se transformo mi vida. Mientras yo hablaba con el hombre estudiado y miraba al que no sabia leer, mentalmente los comparaba y eran iguales. En ese momento me pregunte: ¿En donde esta el cuento de la educación? Si al estudiado, realmente lo hubiésemos educado: nunca se hubiera desviado. Lo instruimos, le llenamos la cabeza de conocimientos, pero estábamos lejos de llagar a educarlo. Hablando con el químico, como le llamaban sus compañeros de potrero, le pregunté: ¿Qué fue lo que te llevo a las drogas? Me respondió: mis amigos. ¿Recuerdas cuando fue la primera vez que consumiste droga? Me respondió: Si claro, en el parque del barrio, una tarde después de salir de clase, había un grupo de amigos, me la ofrecieron y ese día fue la primera vez. Le pregunte ¿Si tantas veces te la habían ofrecido, tú porque la probaste ese día? Me respondió: ¡porque me dijeron gallina! Y me contó la historia de cómo los amigos, diciendo ¡gallina! Le habían doblegado su voluntad.

Yo me despedí de el, después de un tiempo volvimos a hablar un par de veces, y nunca le volví a ver, pero me dio una gran lección. Empecé a pensar. ¿Qué podemos hacer los educadores para entrenar a nuestros hijos y decirles muchas veces ¡gallina!. ¡Gallina! ¡gallina!, de tal forma que, cuando se vean presionados por el medio, con una expresión similar, no se vean tentados a aceptar una mala propuesta por el solo hecho de no haber recibido un entrenamiento adecuado?

¿Cómo podemos inventarnos una dinámica para decirles gallina, en el hogar o en el aula de clase y garantizar que cuando se lo digan afuera no les va a afectar, porque ya están familiarizados con el término y sus consecuencias?.

Los Lentes del Alma


Paula, una joven de escasos 12 años, visitaba por primera vez al optómetra , el cual le diagnosticó miopía en ambos ojos.

- Sientes que no puedes ver bien de lejos, Paula. – dijo el doctor.
- Sí, se me dificulta mucho hacerlo.- afirmó Paula
- Te sientes muy mal por esto, verdad ?- dijo el doctor
- Sí, lo que más me afecta es que no puedo distinguir a cierta distancia el rostro de algunas personas, ni observar de lejos el amanecer, las cosas se me vuelven cada vez más borrosas, y todo a mi alrededor parece tan confuso – afirmó Paula, triste y preocupada por lo que le ocurría.
- Bueno, para esto hay solución, te formularé unos lentes de acuerdo a tu problema, para que los utilices permanentemente, y esto te ayudará a ver mejor.

Pasados unos días, Paula, volvió nuevamente donde el doctor para reclamar sus lentes nuevos, y al colocárselos miró sorprendida por la ventana de aquel consultorio.
- Oh, qué maravilloso!, por fin puedo ver !

El doctor orgulloso por la labor cumplida, le pregunto:
- Qué observas Paula ?
- Veo todas las cosas como son realmente, puedo distinguir el rostro de las personas, veo los bellos colores de las flores, puedo leer a largas distancias, pero lo que más me gusta es que puedo ver más claro mi horizonte y ya no es confuso como antes.

Así como Paula habemos muchos que tenemos enfermos los ojos del alma, del corazón, tal vez con el mismo diagnostico de la “miopía espiritual”, la cual nos ciega, y no nos permite ver mas allá de nuestros problemas y dificultades.

Por eso, el mejor médico del alma es Dios, que con su amor y su paciencia, nos da la bendición de su espíritu y una nueva forma de ver las cosas.

Si tu horizonte lo ves opaco por las desesperanzas ocurridas, si las personas te defraudan porque no puedes distinguir sus verdaderas intenciones, si pareciera que no vieras el peligro que hay a tu alrededor, si todo es tan confuso, si no miras el futuro con optimismo y tenacidad, si no sabes quién eres ó cuánto vales y por eso no distingues la luz que hay dentro de ti, por lo borroso que están tus ojos de llorar y de sufrir por los fracasos, entrega tu vida a Jesús , el mejor médico que puede darle “lentes a tu alma”


Apoc 3:18 Por tanto, yo te aconsejo que de mí compres oro refinado en fuego, para que seas rico, y vestiduras blancas para vestirte, y que no se descubra la vergüenza de tu desnudez; y unge tus ojos con colirio, para que veas.

Oscar de la Renta


Su nombre es sinónimo de elegancia y lujo. Su mención provoca imágenes de un mundo lleno de glamour y belleza.

Ha visto a las mujeres más bellas del planeta, a reinas, princesas y primeras damas. Ese nombre será siempre uno de los primeros en la corta lista de los diseñadores más importantes del mundo.

Y a pesar de todo ellos Oscar de la Renta derrocha sencillez. Es una persona sensible, amable, y sobre todo, generosa.

Oscar de la Renta nació en Santo Domingo. Cuando Oscar de la Renta era niño, era muy sensible le interesaban mucho las flores y los jardines en su casa. En la parte de atrás su querida madre Doña Maria Antonia dividió un terreno en lotes pequeños que asignó a cada niño para que hiciera allí lo que quisiera. Oscar plantaba elote y espinacas y se las vendía su madre.

En el jardín de su casa había un árbol Ylang Ylang que perfumaba todo el jardín y en noches de fuertes brisas, al vecindario entero. Ese mágico olor hacia volar la imaginación del pequeño y estaba convencido de que si pudiera embotellar el rocío que le caía en la madrugada lo podría vender como perfume. Años después, en 1977, fue la fragancia de este árbol y el rocío que inspiró su primer perfume, Oscar.

Cuando joven quería seguir estudios en España, y contaba con el apoyo de su madre siempre. La partida de él para España dice Oscar de la Renta:

“ Fue un enorme sacrificio porque mi madre padecía de esclerosis múltiple y sabía bien que si yo me iba a España nunca más me volvería a ver, porque moriría antes de mi regreso”.

La Madre de Oscar de la Renta estaba segura que el futuro de su hijo dependía de sus estudios y relaciones en el extranjero. Con esa valentía que procede de un gran amor maternal convenció a su marido.

En 1950, el joven de La renta se fue a España. Su madre murió, y tal como ella lo había presentido, nunca más volvió a ver a su hijo- . A pesar de ser famoso, es un apasionado por los jardines desde niño.

“Alguien que cultiva la tierra y que convive tan íntimamente con las plantas aprende a ser humilde, optimista, trabajador, paciente y agradecido. Todas estas cualidades se aúnan en la persona de Oscar de la Renta.


El papel de una madre y de un padre es descubrir el potencial oculto en la vida de ese niño que rompe vidrios y de la niña llorona. Por que dentro de cada corazón de niño hay grandes semillas sin germinar. Cuantas niños han visto esas semillas destruidas por sus propios padres, pero quiera Dios que nosotros cumplamos a cabalidad esa misión de hacerlas germinar aunque eso represente nuestro propio sacrificio. Los niños a la final son la extensión de nuestra vida pero la independencia de nuestros sueños frustrados.

Y alzó sus ojos y vio a las mujeres y los niños, y dijo: ¿Quiénes son éstos? Y él respondió: Son los niños que Dios ha dado a tu siervo. Gen 33:5

Y Jacob le dijo: Mi señor sabe que los niños son tiernos, y que tengo ovejas y vacas paridas; y si las fatigan, en un día morirán todas las ovejas.
Pase ahora mi señor delante de su siervo, y yo me iré poco a poco al paso del ganado que va delante de mí, y al paso de los niños, hasta que llegue a mi señor a Seir. Gen 33:13,14

y nosotros nos armaremos, e iremos con diligencia delante de los hijos de Israel, hasta que los metamos en su lugar; y nuestros niños quedarán en ciudades fortificadas a causa de los moradores del país. Num 32:17

Intercambiemos pensamientos y sabiduría…


Desde niño me atrajo una sección de la revista Seleciones. Esa sección es Citas Citables. Valiosas citas que se pueden citar.

Valoremos y apreciemos las citas que nos envían de la manera que sea. Mucha gente las desestima y las considera meras citas. Si tan solo pudieran darse cuenta de que una mera cita puede ser mucho más. Aquí les presento algunas observaciones desde mi punto de vista:

Las citas son creadas por sus autores porque algo les tocó y desean que sintamos el mismo efecto.

Las citas pueden resumir una lección aprendida. No vivimos una vida para aprender todas las lecciones; permitamos que las lecciones de los demás sean nuestras también.

Las palabras tienen poder. Una cita ponderosa puede hacer la diferencia, cambiar una vida, levantar nuestro espíritu y animarnos con positivismo.

Una cita es también una forma de recordarnos que quien la envió nos valora y ama y que se preocupa por nosotros.

No se trata de una cita no más. Si podemos leer entre líneas e intentamos descifrarla, palabra por palabra, nos daremos cuenta de la brillantez del mensaje que intenta comunicar.

Una cita puede definir una experiencia sentida por otros, ya sea triste o jovial, momentos de dolor, momentos para recordar nuestro espíritu.

Estas son solo unas pocas razones y estamos seguros de que hay muchas más. Así que, la próxima vez que recibamos una cita, hallemos tiempo para leerla, reflexionar sobre ella y abrazar su sabiduría. Porque tarde o temprano, esa cita nos será útil de alguna manera y podrá ayudarnos a ser una mejor persona.

Intercambiemos pensamientos y sabiduría… manteniéndolos para nosotros no ayuda a nadie, ya que es al compartir con los demás que nuestra vida adquiere significado.


El mejor libro que nos presenta cada día citas citables es sin duda la Biblia. La Palabra de Dios nos da la oportunidad cada día de encontranos cara a cara con las citas de la misma boca de Dios. Puedes imaginar ese gran milagro? Dios, el creador de todo cuanto existe nos comparte su palabra en forma de citas y ellas pyeden aún cambiar una vida entera. Ya lo has oido hoy?

Me deleitaré en tus estatutos, y no olvidaré tu palabra. Salmo 119:16

Confirma a tu siervo tu palabra, que inspira reverencia por ti. Salmo 119:38

Este es mi consuelo en la aflicción: que tu palabra me ha vivificado. Salmo 119:50

sábado, 30 de enero de 2010

Pranav Mistry: El emocionante potencial de la tecnología SixthSense (SextoSentido)

En TEDIndia, Pranav Mistry demuestra varias herramientas que ayudan a la interacción entre el mundo físico y el mundo de los datos - incluyendo una profunda mirada al dispositivo SixthSense y un nuevo, cambio de paradigma "laptop" de papel. En un PyR sobre el escenario, Mistry dice que el software tras SixthSense sera de código abierto, para abrir sus posibilidades a todos.

"SENA, uno solo"

NeuroCoaching y Seguridad basada en comportamiento

Himno del servicio nacional de aprendizaje SENA

object width="425" height="344">

El Video una buena herramienta


No cabe duda de que la naturaleza dinámica de la tecnología ha revolucionado la enseñanza. A medida que la comunicación se ha tornado cada vez más visual, los educadores deben transformar las escuelas de la era industrial en escuelas de la era de la información. Al desarrollarse nuevas maneras de llevar diversos recursos al salón de clase, es posible llevar el aprendizaje fuera del área física del colegio. La televisión y el video han revolucionado de forma singular la transmisión y adquisición de conocimientos. Con la tecnología de hoy, los alumnos pueden satisfacer su curiosidad con sólo oprimir un botón o realizar una visita a lo desconocido, sin moverse de su asiento. La televisión, junto al video, ha transformado la experiencia educativa en una experiencia divertida e informativa.

viernes, 29 de enero de 2010

TÉCNICAS QUE TE AYUDAN A MEMORIZAR:



Elige la técnica que mejor te convenga:
• Imagina

• Asocia

• Aplica

• Repite

• Utiliza artificios mnemotécnicos

Cómo usar artificios mnemotécnicos para recordar información

• Rima. Una rima es un poema o un verso que utiliza palabras que terminan con el mismo sonido. Ejemplo: “Treinta días tiene septiembre, con abril, junio y noviembre; veintiocho tiene febrero y los demás, treinta y uno”.

• Acrónimo. Un acrónimo es una palabra pronunciable, formada mediante el uso de la primera letra de otras palabras. Ejemplo: Las palabras “objeto volador no identificado” forman el acrónimo OVNI.

• Abreviatura. Una abreviatura es un grupo de letras formadas con la primera letra de las palabras que queremos recordar. BANCOMEXT es una abreviatura para el Banco Mexicano de Comercio Exterior.

• Acróstico. Un acróstico es una oración o frase formada por palabras que empiezan con la primera letra de cada palabra que debe recordarse. Ejemplo: La frase “arar con vacas” puede utilizarse para recordar los tres tipos de vasos sanguíneos en el cuerpo humano: arterias, capilares y venas.

• Palabras de apoyo. Una palabra de apoyo es aquella que nos ayuda a recordar algo porque formamos una imagen mental. Las palabras de apoyo se utilizan para recordar listas de cosas. Cada palabra de apoyo nos ayuda a recordar una cosa. Si memorizamos 10 palabras de apoyo, entonces podremos usarlas para recordar 10 cosas. Si memorizamos 20 palabras de apoyo, entonces podremos recordar 20 cosas.

Cómo usar la repetición para recordar información

• Tal vez has usado la repetición muchas veces sin darte cuenta. Cada vez que has leído, dicho o escrito algo un número de veces para recordarlo, has usado la repetición. Una buena forma de recordar información cuando utilizas la repetición es leer, decir y escribir lo que quieres recordar. Por ejemplo, si tienes que recordar una lista de palabras y sus definiciones, mira cómo puedes hacerlo mediante la repetición:

• Lee en voz alta la palabra y su definición. Si es necesario, utiliza un diccionario para que te ayude a pronunciar una palabra.

• Con los ojos cerrados, repite la palabra y su definición.

• Sin ver la palabra, escríbela con su definición.

• Repite los pasos hasta que puedas escribir la palabra y su definición de memoria tres veces seguidas sin cometer errores.

• Haz lo mismo con cada palabra de la lista.

Cuatro maneras de olvidar

1. Desuso. La información que no se usa periódicamente se disipa y desaparece. ¿Te acuerdas de todos los números de teléfono que has tenido?
2. Interferencia. Es fácil confundir materiales similares que se relacionan. Cuando estamos confundidos, es más probable olvidar cuál es cuál. Por ejemplo, aprender dos lenguas extranjeras similares, a la vez, puede presentar algunos problemas.
3. Represión. Tenemos muy fuertes sistemas de creencias. Algunas veces, lo que aprendemos no se adapta a lo que creemos. Cuando entramos en conflicto, lo más probable es que ganen nuestras creencias. Creer que no somos buenos para recordar nombres hará que sea mucho más difícil aprender nuevos nombres.
4. Nunca habérselo aprendido. Ésta es, tal vez, la primera razón a la que habría que culpar de nuestros olvidos. Aunque nos hayamos visto expuestos a algo, muy probablemente no lo recordaremos, a menos que consolidemos nuestro aprendizaje.

Esta prohibido no tener sueños

Este video puede cambiar radicalmente tu manera de pensar

object width="425" height="344">

Steve Jobs 2º Parte Discurso con Subtítulos en Español

Steve Jobs 1º Parte Discurso con Subtítulos en Español

Abrazar el éxito sin meter las manos

object width="425" height="344">
México.- La escritora mexicana Adriana Macías nació hace 30 años sin brazos pero eso no le supuso un problema, ya que los sustituyó por sus pies, con los que logró escribir dos libros y realizar tareas diarias como maquillarse o comer en restaurantes ante el asombro de los comensales, a los que relaja con una broma.


La escritora mexicana Adriana Macías nació hace 30 años sin brazos pero eso no le supuso un problema, ya que los sustituyó por sus pies, con los que logró escribir dos libros y realizar tareas diarias.
"Lo que te pone la vida es porque tienes la capacidad de hacerle frente", dice frente a su discapacidad que, a lo sumo, ha sido su filosofía de vida.
La misma la refleja en su primer libro, "Abrazar el éxito sin meter las manos", en sus charlas de trabajo, y en la novela que presentará hoy en la capital mexicana, "La fuerza de un guerrero".
Esta última es una novela infantil, donde jóvenes con distintas discapacidades son los héroes y protagonistas para enseñar a los niños la lección de que nunca deben rendirse ni dejarse vencer por el miedo.
En entrevista con Efe, Adriana conversa descalza, con los pies encima de la mesa decorados con anillos, pulseras y una pedicura muy cuidada.
"Yo si no me quito los zapatos para platicar siento que me falta la mitad de la plática, necesito por lo menos tener el pie derecho encima de la mesa para poder platicártelo completo", explicó alegre Macías, quien es también abogada dedicada a dar conferencias de liderazgo y superación personal.
Adriana recordó que siempre ha usado sus pies como si fueran sus manos.
"Desde bebé agarré mi biberón y mis juguetes con los pies", dijo, y cuando sus padres se dieron cuenta de su habilidad decidieron que si podía jugar con las extremidades inferiores también podía recoger su cuarto, hacer su cama, y demás obligaciones de cualquier niño.
Adriana cruza entre sí los dedos de los pies mientras habla, se aparta el pelo de la cara y se lo coloca detrás de la oreja, estira su chaqueta y realiza con sus extremidades inferiores y con total naturalidad los mismos gestos comunes que la mayoría hace con las manos.
"Muchas cosas las aprendí viendo, si te fijas el movimiento que hacemos con las manos lo aprendemos por reflejo de nuestros papás, (...) y a mí me gusta mucho expresarme, siento que se entiende mejor", indicó.
Sin embargo, no fue siempre tan fácil para ella. Durante muchos años de su infancia pensó que los brazos le nacerían tarde o temprano, así como crece el pelo o nacen los dientes. Hasta los 20 años llevó prótesis como brazos, pero estas pesaban mucho y le causaron una lesión muscular en los hombros, por lo que dejó de utilizarlos.
"Después aprendí que tenía otras herramientas con las cuales podía salir adelante", recordó, y aprendió a manejar con naturalidad sus pies como manos.
Para poder hacerlo calza sandalias sencillas de poner y quitar, a tal punto que sus gestos parecen normales y sus interlocutores se acostumbran
Aun así, la gente se sorprende al verla en un primer momento, especialmente en los restaurantes, donde agarra los cubiertos y la copa con los pies, pero ella rompe el hielo con bromas al respecto de su discapacidad.
La escritora dijo no ser víctima de discriminación, pero sí de la falta de "cultura de la discapacidad", y recordó diversas entrevistas de trabajo donde la encargada de recursos humanos escribía por ella y pasaba las hojas por ella, y otra donde la entrevistadora se echó a llorar.
"Ahora el tener esta discapacidad me ha abierto muchas puertas, me ha dado muchas oportunidades", dice, además de que le permite conocer a personas tan especiales como su esposo, quien trabaja en temas relacionados con la cultura de la discapacidad.

La culpa es de La vaca

Nunca te Rindas

Si te enfocas en buscar soluciones, si te esfuerzas y continuas luchando, si nunca te rindes, seguramente encontraras la actitud correcta que te lleve a conseguir el triunfo que has estado buscando. Fragmento del film "Facing The Giants" de Samuel Glodwyn.

Pensamiento Ganador

MOTIVACION DE VIDA. YO PUEDO!

¿Cómo nace un paradigma?

miércoles, 27 de enero de 2010

Empleadores Personas Naturales también deben tener Aprendices | Actualidad - actualicese.com


Las empresas deben cumplir con una cuota mínima de aprendices según el número de trabajadores que tengan, pero dicha obligación también recae sobre los empleadores Personas Naturales.
Empresas obligadas a tener aprendices

Las empresas del sector privado y las empresas industriales y comerciales del Estado y las de economía mixta nacional o territorial con más de 15 trabajadores, deben cumplir con una cuota mínima de Aprendices. La proporción es la siguiente: 1 aprendiz por cada 20 trabajadores y uno adicional por fracción de 10 o superior que no exceda de 20. Las empresas que tengan entre 15 y 20 trabajadores tendrán un aprendiz.

En número mínimo de aprendices se puede ampliar voluntariamente, tal como lo tratamos aquí.
La obligación se extiende a empleadores Personas Naturales

Algunas personas tienen muchos trabajadores, pero por no estar constituidos como empresas, creen que las normas laborales y de seguridad social no les aplican en su integridad.

Esto se ve con frecuencia en aquellos comerciantes informales que tienen muchos trabajadores pero esta persona ni siquiera está registrada en Cámara de Comercio, pero no por ello, significa que no sean una unidad de explotación económica en la venta de bienes o servicios.

Por lo anterior, es que si una Persona Natural tiene más de 15 empleados, también debe cumplir con la Cuota Obligatoria de Aprendices.
¿Qué sanción tiene el empleador (Persona Natural o Jurídica) que no cumpla con la cuota de aprendices?

En estos casos y a través del SENA, se va a multar con la monetizar de la cuota de aprendizaje, lo que significa que el empleador deberá pagar una compensación por cada aprendiz dejado de vincular en caso de estar obligado.
Recordemos varios aspectos importantes del contrato de aprendizaje:

1. El contrato de aprendizaje se divide en dos etapas: la etapa lectiva y la productiva
2. En la etapa lectiva, se le debe pagar mínimo el 50% de un s.m.m.l.v., en la etapa productiva se debe pagar mínimo el 75% de un s.m.m.l.v.. Si el estudiante es universitario, el pago mínimo debe ser igual a un s.m.m.l.v.
3. En la etapa lectiva se tiene que afiliar y pagar la salud en una EPS del aprendiz, en la etapa productiva se le tiene que pagar no sólo salud, sino también ARP, pagado lo anterior en su totalidad por el patrocinador (empresa).

Se acaba de reglamentar el aumento voluntario de los contratos de aprendizaje de las empresas que están obligadas a tenerlos. Sin lugar a dudas este aumento puede ser benéfico para miles de empresas.
Contenido:

* Ley 789 de 2002 Artículo 33 (Reglamentado Decreto 933 de 2003).
* Cuotas de Aprendices en las Empresas -Obligatorio-
* Decreto 1779 de 2009 (18 de mayo) modifica el Parágrafo 1°, art 11 Decreto 933/03 -Aumento Voluntario-
* Requisitos
* Cuidado con querer hacer trampa



Empleadores Personas Naturales también deben tener Aprendices | Actualidad - actualicese.com

Consideraciones sobre el pago del trabajo dominical o festivo

Cuando todo parecía estar claro respecto a la forma como se debe pagar una hora de trabajo dominical o festiva, el ministerio de la protección social ha expedido un oficio donde parece reinventar el procedimiento a utilizar.

En el oficio 10240-12425 del 19 de Enero de 2010, dice el ministerio de la protección social:

En atención a la comunicación del asunto, donde solicita se le aclare el por qué, en concepto 222914 del 21 de julio de 2009, en respuesta al radicado 159157, “…se utiliza un porcentaje 75% (sic) para liquidar ese ejemplo y en la tabla de liquidar que muestra la página del ministerio de la proteccion social (sic) dice que es que es 1.75% por que (sic) si la tabla es la guía,…”, esta Oficina se permite manifestar:

Frecuentemente se incurre en error al momento de calcular el porcentaje de recargo por trabajo dominical, debido a que no se tiene en cuenta que con el salario ordinario del trabajador, se está cancelando el día de descanso obligatorio y en el ejemplo, se hace claridad. En el concepto que solicita aclaración, se dijo:

“En cuanto al descanso dominical, determinan los artículos 172, 179 y 180 del Código Sustantivo del Trabajo:

“Artículo 172. Norma general.

Salvo la excepción consagrada en el literal c) del artículo 20 de esta ley el empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro (24) horas”.

“Artículo 179. Remuneración.

El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas.

Si con el domingo coincide otro día de descanso remunerado solo tendrá derecho el trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.

Se exceptúa el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el artículo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990.

Parágrafo 1°. El trabajador podrá convenir con el empleador su día de descanso obligatorio el día sábado o domingo, que será reconocido en todos sus aspectos como descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interprétese la expresión dominical contenida en el régimen laboral en este sentido exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artículos 25 y 26 se aplazarán en su aplicación frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1º de abril del año 2003.

Parágrafo 2°. Se entiende que el trabajo dominical es ocasional cuando el trabajador labora hasta dos domingos durante el mes calendario. Se entiende que el trabajo dominical es habitual cuando el trabajador labore tres o más domingos durante el mes calendario”.

“Artículo 180. Trabajo excepcional.

El trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior.

Para el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 literal c) de esta ley, el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso compensatorio remunerado cuando labore en domingo”.

“Artículo 181. Descanso compensatorio.

El trabajador que labore habitualmente en día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

En el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el artículo 20 del literal c) de esta ley el trabajador sólo tendrá derecho a un descanso remunerado cuando labore en domingo”.

Teniendo en cuenta lo dicho en el parágrafo 2º del artículo 179, el trabajo dominical es:

Ocasional, cuando se laboren hasta dos domingos al mes, caso en el cual, el trabajador a su elección podrá optar por lo dispuesto en el artículo 180, que determina el derecho a un día de descanso compensatorio remunerado o a una retribución en dinero, a elección del trabajador.

Habitual, cuando se laboren más de dos domingos al mes, caso en el cual, en virtud de lo expresado por el artículo 181 trascrito, el trabajador tiene “…derecho a un descanso compensatorio remunerado, sin perjuicio de la retribución en dinero prevista en el artículo 180 del Código Sustantivo del Trabajo, luego, el trabajador que labora habitualmente los domingos, tendría derecho a un descanso compensatorio remunerado por cada dominical laborado, además del pago del valor correspondiente a horas extras laboradas.

Por lo anterior, quien labora ocasionalmente los días domingo, tiene derecho un descanso compensatorio remunerado, o a la retribución en dinero, que correspondería al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día; Quien labore habitualmente los días domingo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado, y además, al pago del día laborado, con un recargo del 75%, sobre el día ordinario, es decir, al 1.75% por ese día.

A manera de ejemplo, tenemos:

Salario devengado por el trabajador: $500.000

Dominicales laborados: 14, 21 y 28 de junio de 2009

Horas dominicales laboradas: 8 horas cada día

Así las cosas, tenemos que este trabajador tendría derecho a que en la semana siguiente al día dominical laborado, tome un día de descanso compensatorio, al haber sido su trabajo dominical habitual.

En cuanto al pago de las horas extras, cada una habrá de liquidarse de acuerdo con lo referido en el numeral 1º del artículo 179 del CST trascrito, así:

Valor hora ordinaria: $500.000 = $2.083,33

30 x 8

Valor recargo dominical: $2.083,33 X 75 = $1.562,5

100

Total recargo dominical: $1.562,5 X 8 X 3 = $37.500

Teniendo en cuenta que dentro del salario básico mensual del trabajador, independientemente de la periodicidad de pago, el empleador paga el valor básico a todos los días de la semana incluido el domingo, por ese mes, el trabajador recibirá $537.500 y tiene derecho a tomar tres días de descanso compensatorio remunerado”.

El numeral 1º del artículo 179, reza: “El trabajo en domingo y festivos se remunerará con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”.

Así las cosas, el recargo por trabajo en día de descanso obligatorio, será del 75% sobre la hora ordinaria laborada, luego si el trabajador devenga la suma de $2.083,33 la hora, tendrá derecho al pago de un recargo que corresponderá a $1.562,50, y no como podría llegarse erróneamente a considerar de una ligera lectura, que el trabajador, por esa misma hora, tuviera derecho al pago de un recargo del 1.75%, que correspondería a la suma de $3.645,83, pues como desde un principio se aclaró, la hora ordinaria de descanso es cancelada con el salario del trabajador, luego sólo habría lugar a cancelar el recargo, es decir, $1.562,50.

El presente concepto tiene el alcance que determina el artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.

Cordial saludo,

NELLY PATRICIA RAMOS HERNÁNDEZ

Jefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

Elaboró: L. G. Cubillos Velandia 14/01/2010 09:45 a.m.

Revisó/Aprobó: Ligia. R. R.

Según lo anterior, cuando un trabajador labora un domingo o un festivo, sólo se le debe pagar el 75% de la hora, no el 175% que nos han enseñado desde cuando estábamos en la universidad.

En opinión del ministerio de la protección social, o de la funcionaria que firma el oficio, la razón por la que sólo se le debe pagar el 75% de la hora, es porque dentro del salario mensual ya están remunerados los domingos y los festivos a un 100%, de suerte que para completar el 175% de que trata la ley, sólo se debe pagar un 75%.

En nuestra opinión el planteamiento del ministerio de la protección social es equivocado, por cuanto si bien es cierto que los domingos y festivos ya están remunerados por el salario mensual, eso se debe a que son días de descanso obligatorios, y además remunerados.

Pero si por orden de la empresa un trabajador tiene que trabajar un domingo o festivo, su hora de trabajo se le debe pagar con un recargo del 75%, pero en este caso no se debe asumir que esa hora de trabajo ya está remunerada con el 100%, puesto que esa remuneración contenida en el salario corresponde al descanso obligatorio remunerado, y de ninguna manera remunera el trabajo dominical y festivo.

Resulta ilógico que una hora de trabajo dominical o festiva, que según la ley es de descanso, se remunere con un valor inferior a una hora de trabajo ordinaria. Si así fuera, pues sería una buena idea para que los empresarios pusieran a todos sus empleados a trabajar domingos y festivos, puesto que les saldría más económico.

Se da por descontado que el domingo así no se trabaje se debe pagar, pues está dentro de la remuneración normal del mes. Pero si se tiene que trabajar un domingo, se le debe pagar adicionalmente el valor de la hora normal más el recargo del 75% [175%], el cual se debe entender como una penalización al empresario por exigir al trabajador más de lo que debe, y como un “premio” al empleado por su esfuerzo adicional.

Continuando con el ejemplo del ministerio de la protección social donde el valor de la hora ordinaria es de $2.083,33, en nuestra opinión por la hora dominical o festiva se le debe pagar la suma de $3.645,83 [2.083,33 x 1,75], y no $1.562,50 [2.083,33 x 0,75] como sugiere el ministerio de la protección social.

¿Qué opina usted sobre lo que plantea el ministerio de la protección social?

martes, 26 de enero de 2010

Fondo Nacional del Ahorro Vs Fondos de Cesantías Privados | Conferencias

Estamos en época de consignación de cesantías causadas en el 2009. Existen muchos Fondos de Cesantías privados y uno público. Igualmente, hay marcadas diferencias y sobre todo beneficios para el trabajador. Conozca en esta conferencia las ventajas de uno de ellos, el FNA.
Contenido:

* ¿Por qué la importancia de los Fondos de Cesantías?
* Similitud en el retiro total o parcial de Cesantías
* Diferencias: Rentabilidad, administración, comisiones de retiro
* Beneficios por antigüedad


Fondo Nacional del Ahorro Vs Fondos de Cesantías Privados | Conferencias

jueves, 21 de enero de 2010

balance general y estado de resultados



Incursionamos con este video una propuesta para elaborar los estados financieros básicos iniciando con el balance general y estado de resultados

Tambien enviamos el archivo en excel por favor solicitame por correo electronico.

Motivación Contable - Otros Ingresos

Motivacion Contable - Impuestos

Motivaciòn Contable - Como lo hace un contador independiente

Motivación Contable - Marketing Contable

object width="425" height="344">

Motivación Contable - Mi oficina de contador.

Motivacion Contable - Grupo de estudio

Motivacion Contable - Negociando Honorarios

Motivación contable - Capacitación técnica

Motivacion Contable - Paguese usted primero #3

Motivacion Contable - Paguese usted primero #2

Motivación Contable - Paguese usted primero #1

Motivación Contable - Supervivencia - Parte #2

Motivación Contable - Supervivencia Parte #1


Curso de motivación contable para contadores y estudiantes de contaduria publica.

HISTORIA DE LA CONTABILIDAD



¿Que es un asiento contable?

Es la anotacion de un hecho economico en el libro diario, en la cual la suma del los debitos deben ser igual a la suma de los creditos, este es la minima parte de una contabilidad, ya que de la reunion de algunos o muchos asientos contables, se originan las contabilidades complejas. Estados financieros, analisis de cifras, declaraciones tributarias y demas complejidades que maneja un contador publico en su labor diaria.

TIPOS DE ASIENTO

Existen tres modalidades de asiento, según el número de cuentas que intervienen:
- Asiento simples
- -Asientos mixtos
- -Asientos compuestos

ASIENTOS SIMPLES: Una cuenta deudora con una acreedora.

Ejemplo:

Fecha 11 de abril del 2009
Codigo Detalle Parcial Debito Credito
11050501 Caja General Principal 17,436,188
803,282,888 Lozano y Cia Ltda. 9,679,888
56,789,999 Carvajalino Mario Enrrique 7,756,300
130505 Clientes 17,436,188
803,282,888 Lozano y Cia Ltda. 9,679,888
56,789,999 Carvajalino Mario Enrrique 7,756,300
SUMAS IGUALES 17,436,188 17,436,188
Abonos según recibos de caja 309 y 310

ASIENTOS MIXTOS: Una cuenta acreedora con varias deudoras. O una cuenta deudora con varias acreedoras.


ASIENTOS COMPUESTOS: Varias cuentas deudoras con varias acreedoras.

SEGÚN EL TIPO DE OPERACIÓN QUE SE REALICE, EXISTEN LOS SIGUIENTES TIPOS DE ASIENTOS:

A) APERTURA: se llevan a cabo al comienzo de cada ejercicio.
B) GESTIÓN: aquellos que anotan las operaciones que se realizan durante el ejercicio económico.
C) CIERRE: Se realizan para cerrar el ejercicio económico.
D) RECTIFICACIÓN: Registraran correcciones de errores u omisiones

LUCCA PACCIOLI


ESTE VIDEO TRATA DE LA BIOGRAFIA DE LUCCA PACCIOLI, CONSIDERADO PADRE DE LA CONTABILIDAD.

Que es la Cuenta de Resultados

Que es la Contabilidad



Definición y objetivos de la Contabilidad Financiera. Definición de balance de situación.

martes, 19 de enero de 2010

Enero de 2010, mes de contratación masiva: Aspectos a tener en cuenta | Conferencias

Son muchas las empresas que en enero hacen contrataciones masivas, por ello, recuerde un par de aspectos fundamentales en la contratación para evitar dolores de cabeza, como seguridad social, términos, clase de contratos, periodo de prueba.
Contenido:

* Afiliación a Seguridad Social “INMEDIATAMENTE”
* Afiliación a régimen contributivo y no subsidiado
* Forma del Contrato: Verbal o Escrito
* Término: Fijo o Indefinido
* Periodo de Prueba


Enero de 2010, mes de contratación masiva: Aspectos a tener en cuenta | Conferencias

martes, 12 de enero de 2010

Usa , socializa y gana


Hola Bendiciones

Nos da gusto tener noticias tuyas y saber de tu interés en Generar Ingresos Adicionales, Que tal si esos ingresos pudieras comenzar a generarlos en HORAS? wowow! Interesante no? y SIN TENER CONOCIMIENTO ni EXPERIENCIA PREVIA !!! Demasiado bueno para ser VERDAD, NO?

No nos creas! Revisa la información completa y SACA TUS PROPIAS CONCLUSIONES!

te preguntaras ¿Cómo es esto posible?

Es gracias al poder de nuestro EXITOSO y REVOLUCIONARIO SISTEMA



Leíste CORRECTAMENTE, SIN EXPERIENCIA PREVIA ALGUNA , con que tengas acceso a un CORREO ELECTRÓNICO y sepas consultarlo es suficiente, situación que sabemos de antemano que puedes hacer pues la prueba es que estés leyendo ya este correo!

Entonces vamos a abordar las siguientes inquietudes que seguramente tendrás:

1. ¿Es esto algo REAL, SERIO Y SÓLIDO, NO ES UNO DE ESOS FRAUDES?

2. ¿Es esto algo que YO PUEDA HACER?

3. ¿Cuál es el Negocio, qué hace especial a EXIDU y ViPZE y en cuánto tiempo puedo empezar a GENERAR DINERO?

La razón de contestarte de inmediato todas estas preguntas, es por respeto a tu tiempo, pues suponemos que si llegaste a nosotros es porque quieres tener RESULTADOS YA! no en semanas, ni meses, sino en HORAS!

A continuación detallamos cada punto:

1. ¿Es esto algo REAL, SERIO Y SÓLIDO, No es uno de esos FRAUDES?

Te preguntaras: ¿Hay gente real atrás de todo esto teniendo Éxito?

http://www.vipze.com/tevifuturo

Para activar tu portal GRATIS solo ve a la pagina de ViPZE que recién te compartimos y sigue estos pasos www.exidu.net/instrucciones. Te invitamos a que veas este video que muestra el poder de lo que te estamos regalando www.exidu.net/lonuevo . Tu crees que si no fuéramos algo serio y sólido tendríamos operando esa tecnología tan avanzada ?

Te invitamos adicionalmente a que vayas a nuestra sala de conferencias ! www.exitohoy.com y podrás ver los diferentes horarios y eventos que tenemos en vivo! Y también te invitamos a que vayas a esta página para que puedas ver testimonios de personas alrededor del mundo CLICK PARA VER TESTIMONIOS!

2. ¿Es esto algo que YO PUEDA HACER?

Las empresas mas exitosas de hoy en día SON LAS QUE TIENEN LOS SISTEMAS MAS PODEROSOS, simplemente ve Mc Donald´s.

Mc Donald´s tiene un sistema tan poderoso y duplicable que una hamburguesa Big Mac te sabe igual en CHINA que en EUROPA que en México, independientemente de la gente que labore ahí! aquí es donde entra lo mas importante! Pues EXIDU 2.0 te permite poner tu negocio en PILOTO AUTOMÁTICO donde ya EL ÉXITO NO DEPENDE DE TI, ni de tu experiencia previa, ni de tu habilidad! De tal forma que la posibilidad de falla se vuelve prácticamente NULA!

¿Qué hace el sistema EXIDU 2.0 Plus?

Todo lo hace poniendo tu negocio en PILOTO AUTOMÁTICO!

¿Cómo puedes fallar???????

La única forma de fallar es NO PARTICIPANDO!
3. ¿Cuál es el Negocio y qué hace especial a EXIDU y ViPZE y en cuánto tiempo puedo empezar a GENERAR DINERO?

Representamos la oportunidad DIGITAL más importante del mundo! El Internet esta tomando una fuerza impresionante y EXIDU te invita a tomar provecho de esto gracias a la empresa que representamos llamada VIP.

Aquí puedes ver un VIDEO que en un poco mas de 20 min. te habla de la oportunidad y de como puedes participar !!

Lo que hace especial y único a EXIDU es que ponemos a tu alcance la franquicia digital mas importante del mundo, de mas vanguardia y lo mejor de todo a través del SISTEMA EXIDU 2.0, donde ajeno a tu experiencia, puedes apalancarte de este poderoso sistema que hace la tarea ardua por ti, permitiéndote gozar de los resultados!

¿En cuánto tiempo puedes generar dinero?

En pocos minutos! Gracias al sistema EXIDU 2.0 puedes generar dinero casi de manera INMEDIATA!

Ya viste las personas que en este MOMENTO están ingresando al SISTEMA EXIDU?

Esas personas son las que están entrando al SISTEMA EXIDU 2.0
¿Cuántas de esas personas podrían estar ingresando a TU ORGANIZACIÓN???

Como podrás entender un sistema tan poderoso como el nuestro tiene un precio invaluable! pues ahora por primera vez en la historia CUALQUIER PERSONA PUEDE GENERAR INGRESOS ALREDEDOR DEL MUNDO con tan solo saber leer correos electrónicos! ESTO ES ALGO NUNCA ANTES ESCUCHADO, como cambiaria tu vida teniendo un sistema como este trabajando para ti?

Llego el momento de separar a las CURIOSOS de los que tienen un verdadero SERIO INTERÉS en mejorar su situación financiera empezando HOY MISMO!

Es increíble ver cuantas personas DESEAN UNA MEJOR CASA, DESEAN UN MEJOR COCHE, DESEAN PAGAR SUS DEUDAS, DESEAN PASEAR ALREDEDOR DEL MUNDO, pero NO HACEN ABSOLUTAMENTE NADA al respecto, y pasan años y años, y su situación empeora cada vez mas y se preguntan porque pasa eso?

Dicen los sabios que: LA LOCURA ESTA EN HACER LO MISMO Y LO MISMO Y ESPERAR RESULTADOS DIFERENTES!

El hecho de que hayas llegado hasta aquí nos da la pauta de que eres una persona seria! y es por eso que te ofrecemos una:

PROMOCIÓN ESPECIAL VALIDA HOY! 01-09-2010

Al INGRESAR LA CON AFILIACIÓN GLOBAL MASTER, Te configuraremos y personalizaremos el sistema EXIDU 2.0 para que puedas usarlo de manera INMEDIATA, esto sin COSTO de configuración ni personalización : Valor $250 USD ! GRATIS PARA TI

Te daremos acceso a un sistema de EXIDU de administración, productividad y ENTRENAMIENTO AUTOMATIZADO, una poderosa herramienta que te permitirá crecer de manera organizada y simple a lo grande : Valor $100 USD activación ! GRATIS PARA TI

Ingresar al CIRCULO de APOYO VIP donde tendrás acceso PERSONAL de lideres exitosos de la empresa que te ayudaran en llevar tu negocio a grandes ligas! : Valor : INVALUABLE!!!

La FRANQUICIA como pudiste apreciar tiene un valor de $300 USD, a nivel de PROMOCIÓN ESPECIAL lo único que tendrías que invertir ahorita seria $100 USD. de tu FRANQUICIA y $30 USD de tu primer mes del mantenimiento del sistema EXIDU. $200 USD de ahorro del valor regular, mas los invaluables beneficios!

Y por esos $30 USD del sistema EXIDU 2.0 como parte de la promoción te daremos 200 visitas de prospectos en tus primeros 30 días, el doble de lo que el sistema en forma regular ofrece! wowoww! que mas quieres?

Pero esta PROMOCIÓN será VALIDA HOY! Porque?

Por la forma como alguien toma decisiones, nos podemos dar cuenta del verdadero nivel de seriedad y compromiso, porque si ya le dimos a alguien suficientes elementos para poder corroborar que esto es algo SERIO Y SÓLIDO y aún asi una Inversión de $130 USD es algo que le quita el sueño, o requiere de demasiado análisis o requieren de pedir permiso a alguien, seguramente esta oportunidad no es para esa persona y por ende le pedimos de favor que vaya hasta el final de este correo y haga CLICK en donde veas una liga en azul que dice CANCEL y con eso el sistema de manera automática borrara sus datos y nunca volverá a recibir información nuestra, disculpen que seamos así de directos, pero el sistema esta creado de esa manera para que cuando tu lo uses, el sistema te filtre automáticamente a los curiosos para que tu tiempo que es valioso sea utilizad o solo con gente con SERIO INTERÉS DE SALIR ADELANTE! , el tiempo de todos es muy valioso !por eso dicen por ahí:

Click Aquí

En el GRUPO EXIDU nos gusta premiar el liderazgo efectivo, y es por eso que te ofrecemos esta promoción! Pues sabemos que en tiempos tan dinámicos y complejos como los actuales las personas quieren RESULTADOS YA, para AYER!

Si aun tienes dudas respecto de si esto es algo real y serio te voy a compartir esta pagina donde puedes ver más testimonios de algunas personas que relatan porque han decidido tomar provecho de esta Oportunidad

¿Tienes un serio interés en todo esto pero aun tienes dudas?

Te invito a ver este video de 10 min. que comparte el Co-fundador de Grupo EXIDU en torno a esta Oportunidad!

CLICK PARA VER

¡Ahí se explican mayores detalles y soporte de la oportunidad que representamos!

Como puedes apreciar todo lo que explica el sistema de manera automática, algo tan poderoso lo podrías tener a tu alcance, el SISTEMA CAPTA PROSPECTOS, PRESENTA EL NEGOCIO, FILTRA Y TE AYUDA A CRECER, TODO DE MANERA AUTOMÁTICA!

¡Las PERSONAS FALLAN, LOS SISTEMAS NO!
¡La única forma de que el sistema falle para ti es NO PARTICIPANDO!
Click Aquí

¿Aun tienes dudas?

Puedes mandar un correo a
Nombre: Daniel German Jimenez Doria

¡Saludos y Éxitos!
"Las OPORTUNIDADES no se pierden, simplemente cambian de manos"